Энэ бол таны бодож байгаагаас ч олон хүн чимээгүйхэн асуудаг асуулт юм: хэрэв "хиймэл оюун ухааныг шалгахаас татгалзах" гэсэн жижиг товчлуур байгаа бол та үнэхээр дарах уу, эсвэл энэ нь таны боломжийг үгүй хийж байна уу? эдгээр системийг хэрхэн ашиглаж байгааг эргэн харахад байдал бүрхэг болно .
Энэхүү задаргаа нь давуу талууд, толгой өвдөх асуудлууд болон хэд хэдэн практик аргуудыг хамардаг тул хүн таны файлыг нүдээ анивчуулахаас өмнө ямар нэгэн алгоритмд автахгүй.
Үүний дараа унших дуртай нийтлэлүүд:
🔗 Үргэлжлүүлэхэд зориулсан хиймэл оюун ухааны шилдэг 10 хэрэгсэл
Анкетыг оновчтой болгож, ажилд авах амжилтыг нэмэгдүүлэх хиймэл оюун ухааны хэрэгслүүдийг нээж илрүүлээрэй.
🔗 Анкет бичих хиймэл оюун ухааны ур чадвар: Менежерүүдэд юу сэтгэгдэл төрүүлдэг вэ
Ажилд авагч болон ажил олгогчдын хувьд ямар хиймэл оюун ухааны ур чадвар үнэхээр онцгой болохыг олж мэдээрэй.
🔗 Шилдэг 10 хиймэл оюун ухаантай ажил хайх хэрэгсэл
Нэр дэвшигчид ажлын байртай хэрхэн холбогдож байгааг өөрчилж буй хиймэл оюун ухаанаар ажилладаг платформуудыг судлаарай.
Хиймэл оюун ухааны анкет шалгах нь юугаараа үнэ цэнэтэй вэ (заримдаа) ✅
Хүн харахаас нь өмнө таны амьдралын түүхийг програм хангамжаар сканнердах тухай бодох нь хүйтэн, магадгүй жаахан дистопи мэт санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүхэлдээ муу зүйл биш - зарим бодит ашиг тус бий:
-
Хэмжээний хурд анкет шалгахад туслахын тулд хиймэл оюун ухаанд тулгуурладаг болсон . Энэ нь таны файл зөв ажилд авах дараалалд илүү хурдан орох боломжтой гэсэн үг юм [1].
-
Түлхүүр үг өргөх : Хэрэв та ажлын байрны тодорхойлолтын хэлийг сайтар тусгасан бол зэрэглэлийн системүүд таныг булшлахын оронд дээшлүүлж чадна [1][3].
-
Ташаалан бууруулах (онолын хувьд) : Худалдагчид шударга ёсыг амлах дуртай. Бодит байдлыг шалгах: сургалтын өгөгдөл нь гажуудсан бол хэрэгслүүд нь заримдаа ташаалыг нэмэгдүүлдэг [2][5]. Зохицуулагчид үүнийг аль хэдийн шалгаж эхэлсэн.
-
Тогтвортой байдал : Машинууд дүрмийг үргэлж адилхан хэрэглэдэг. Энэ нь шударга ёс гэсэн үг биш - гэхдээ энэ нь хүний санамсаргүй алдааг бууруулж чадна [2][5].
Тиймээс төгс биш ч гэсэн хэрэв танд аппликейшн алдагдаж байсан бол зарим ажил хайгчид яагаад эдгээр хэрэгслийг автоматаар хасдаггүйг та ойлгож болно.
Нэвтрэх ба Нэвтрэхээс татгалзах: Түргэн хүснэгт
| Сонголт | Энэ хэнд зориулагдсан | Зардал/Нөлөөлөл | Яагаад тусалж (эсвэл хор хөнөөл учруулж) болох вэ? |
|---|---|---|---|
| Хиймэл оюун ухаанд үлдэх | Байгууллагын ажил хайгчид, технологи, санхүү | Үнэгүй боловч түлхүүр үг ихтэй ажил | Илүү хурдан эрэмбэлэгдэх; ажилд авагч таныг илүү хурдан харна |
| Татгалзах | Бүтээлч хүмүүс, карьераа өөрчлөх хүмүүс, чөлөөт ажилчид | Эзлэхүүн ихтэй компаниудад эрсдэлтэй | Хүний хяналтыг баталгаажуулдаг боловч хэрэгсэхгүй болгож болзошгүй |
| Холимог стратеги | Дунд хэмжээний компаниудад ажилд орох өргөдөл гаргагчид | Цаг хугацаа их шаардсан (хоёр хувилбар) | Хурдны тэнцвэр + хүний холбоо |
Тэмдэглэл: Хиймэл оюун ухааныг шалгах нь ажил олгогч болон үүргээс хамаардаг боловч олон байгууллага одоо ажилд авахдаа ядаж л хиймэл оюун ухааны холбоо тогтоох цэгтэй болсон [1]. Хууль эрх зүйн хяналт шалгалт нэмэгдэж байгаа тул "татгалзах" замууд нь заримдаа цөөн шалгалтын оронд нэмэлт гараар шалгалт хийх гэсэн үг юм [2].
Хиймэл оюун ухааны анкет шалгаруулалтын гол онцлог 🤖
Үнэнийг хэлэхэд, эдгээр системийн ихэнх нь үндсэндээ гоёмсог ангилагч . JD-ээс нэг эсвэл хоёр "шидэт үг"-ийг алгасвал - инээд хүрмээр - та доош түлхэгдэх болно.
Сонгодог хувилбар: хэн нэгэн "төслийн менежмент"-ийн оронд "төслийн зохицуулалт" гэж жагсаасан. Адилхан ажил, өөр өөр хэллэг. Машин мөрөө хавчиж, таныг алгасдаг. Энэ нь хамгийн багаар бодоход л бухимдал төрүүлдэг.
Доор нь, Өргөдөл гаргагчийн мөрдөх системүүд (ATS) нь таны файлыг бүтэцлэгдсэн өгөгдөл болгон задлан шинжилдэг - ур чадвар, гарчиг, боловсрол. Хэрэв задлан шинжлэгч нь таны форматыг хааж эсвэл таны хэллэгийг шаардлагад нийцүүлэхгүй бол таныг олоход хэцүү болно [3].
Хүмүүс яагаад одоо хүртэл татгалздаг вэ 🚪
Хамгийн гол нь (боломжтой бол) татгалзах нь тухайн хүн таны файлыг харах боломжийг олгоно. Энэ нь зарим тохиолдолд алт юм:
-
Ер бусын замууд : Ажил мэргэжлийн өөрчлөлт хийгчид, туршлагатай ажилчид эсвэл чөлөөт ажилчид ихэвчлэн цэвэр ангилалд багтдаггүй.
-
Бүтээлч ажил : Дизайн, бичих, маркетинг - заримдаа уламжлалт бус портфолио нь анхаарлыг татдаг зүйл юм.
-
Түлхүүр үгийн шаталт : Buzzword бинго тоглох нь ядраадаг.
Гэхдээ хэрэв та мянга мянган өргөдөл гаргагчтай мега аж ахуйн нэгжид өргөдөл гаргаж байгаа бол? Татгалзах нь таныг удаашруулж болзошгүй юм. Мөн санаарай: зохицуулагчид ажил олгогчдод хиймэл оюун ухааны хэрэглээнд хариуцлага хүлээх ёстой гэж аль хэдийн хэлсэн байдаг - тиймээс ихэнх томоохон тоглогчид хиймэл оюун ухааныг хадгалж, дараа нь хүний шалгалтыг нэмдэг [2].
Хосолсон хакер: Хоёр хувилбар 📝
Энэ бол зальтай боловч үр дүнтэй арга:
-
ATS-д ээлтэй намтар
-
Энгийн формат, ганц багана, үндсэн гарчиг, ажлын байранд хамаарах түлхүүр үгс.
-
Уран сайхны форматыг алгасаарай - хэт том хэмжээтэй PDF файл, санамсаргүй дүрс тэмдэг, эсвэл задлан шинжлэхэд саад учруулдаг зохион байгуулалтын заль мэхийг оруулахгүй [4].
-
-
Ажилд авах ажилтантай холбоотой намтар
-
Илүү олон хувийн шинж чанар, харааны өнгөлгөө, портфолио/кейс судалгааны холбоосууд.
-
Үүнийг шууд илгээнэ үү (лавлагаа, халуун дотно танилцуулга, LinkedIn-д хурдан DM илгээнэ үү), эсвэл энгийн хавсралт нь системд байх хооронд "Портфолио" хавсралт болгон байршуулна уу.
-
Жишээ (нийлмэл) : Үйл ажиллагааны чиглэлд шилжиж буй зочломтгой мэргэжилтэн "Үйл ажиллагааны зохицуулагч"-ын Ажлын өдрийн шүүлтүүрийг давахын тулд холбогдох түлхүүр үгсээр дүүргэсэн товч намтар үүсгэсэн. Дараа нь тэрээр ажилд авах ажилтанд хийсэн үйл явцын сайжруулалтыг харуулсан цэвэрхэн, загварлаг PDF файл илгээсэн. ATS түүнийг анзаарсан; хүнтэй нүүр тулсан эмч ярилцлагад орсон.
Ихэнх хүмүүсийн анзаардаггүй нууцлаг хүчин зүйлс 🙊
-
Эзлэхүүн чухал : Өндөр хэмжээний ажлын байр (кампусын элсэлт, анхан шатны, эрэлт ихтэй салбарууд) бараг үргэлж хиймэл оюун ухааны эрэмбэлэлтэд тулгуурладаг [1]. Порталын доод хэсгийг хараарай - “Powered by Workday/Greenhouse/iCIMS” бол таны бэлэг юм.
-
Ажлын түвшин : Ахлах албан тушаал = илүү шууд эх үүсвэр хайх. Анхан шатны түвшин = илүү олон шүүлтүүр [1].
-
Форматлах урхи : Тансаг PDF файлууд, том зургууд, хачин фонтууд нь ихэвчлэн задлан шинжлэхэд алдаа гаргадаг. Үүнийг бага байлга [4].
Тэгэхээр ... Та татгалзах ёстой юу?
-
Том компаниуд (технологи, санхүү, эрүүл мэндийн үйлчилгээ) : Хиймэл оюун ухаанаа ашигла. Түлхүүр үгийн тоглоом тогло. Татгалзах нь ихэвчлэн үл үзэгдэх байдал [1].
-
Жижиг фирмүүд, агентлагууд, бүтээлч дэлгүүрүүд эхлээд бол татгалзах нь ухаалаг хэрэг байж магадгүй юм .
-
Итгэлгүй байна уу? Санаа зоволтгүй - эрлийз аргыг ашиглан хоёр бооцоог хоёуланг нь хамгаалаарай.
Эцсийн эцэст, "зөв" алхам нь үнэндээ тийм/үгүй биш юм. Энэ нь тухайн ажил олгогчийн үйл явцад , мөн ботууд болон хүмүүс таныг хамгийн сайн талаас нь харах боломжийг хангах явдал юм [1][2].
Тэгэхээр, та тэр татгалзах хайрцгийг дарах ёстой юу?
-
Байгууллага/аж ахуйн нэгжийн ажлын байр → Бүү хий. Хиймэл оюун ухааны замаас гар.
-
Бүтээлч эсвэл ер бусын замууд → Магадгүй. Хүнээс эхлээд хийсэн тойм тусалж чадна.
-
Ерөнхийдөө хамгийн сайн стратеги → Хоёр анкет ашиглаарай. Нэг нь ботуудад, нөгөө нь хүмүүст зориулагдсан.
Жинхэнэ зорилго бол "хиймэл оюун ухааныг ялах" биш юм. Энэ нь таны түүхийг "тийм ээ, энэ хүнтэй ярилцлага хийх нь зүйтэй" гэж хэлж чадах хүнд хүргэх явдал юм. Одоогоор энэ нь хиймэл оюун ухаан нь ажилд авахад хаа сайгүй, нягт нямбай хяналтанд байдаг бөгөөд ажлын байрны тодорхой анкетуудад шагнал гардуулдаг гэдгийг мэдэж байгаа гэсэн үг юм [1][2][5].
Лавлагаа
-
SHRM — Хүний нөөцийн салбарт хиймэл оюун ухааны үүрэг үргэлжлэн өргөжин тэлж байна (Авьяас чадварын чиг хандлага 2025) : https://www.shrm.org/topics-tools/research/2025-talent-trends/ai-in-hr
-
АНУ-ын Ерөнхий зөвлөхийн албаны 2024 оны санхүүгийн жилийн жилийн тайлан : https://www.eeoc.gov/office-general-counsel-fiscal-year-2024-annual-report
-
Workday — Өргөдөл гаргагчийн хяналтын систем гэж юу вэ? : https://www.workday.com/en-us/topics/hr/applicant-tracking-system.html
-
Хүлэмжийн дэмжлэг — Анкет задлан шинжлэх амжилтгүй боллоо : https://support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/200989175-Unsuccessful-resume-parse
-
Харвардын бизнесийн тойм — Ажилд авахаас үүдэлтэй ялгаварлан гадуурхалтыг арилгахын тулд хиймэл оюун ухааныг ашиглах нь : https://hbr.org/2019/10/using-ai-to-eliminate-bias-from-hiring