💰 Nvidia санхүүгийн асар их үр дүнг зарласан бол мэдээллийн төвүүд одоо хүртэл хүнд ажлыг хийж байна ↗
Nvidia компани орлогын дээд амжилт тогтоосон гэж мэдээлсэн бөгөөд өгөгдлийн төвийн эрэлт хэрэгцээ нь хиймэл оюун ухааны сургалт болон дүгнэлттэй холбоотой байсан гэсэн хөдөлгүүр рүүгээ буцаж орсоор байв. Хэрэв та "хүйтэн" түүхийг хүлээж байсан бол тийм ээ... энэ удаад үгүй.
Тоонууд бараг л "Хиймэл оюун ухааны бүтээн байгуулалт үргэлжилж байна" гэж хашгирч байгаа бөгөөд өгөгдлийн төвийн орлого бусад бүх зүйлээс дээгүүр байна. Энэ бол ялалтын тойрог шиг уншигддаг орлогын хуудас бөгөөд салбарын бусад хэсэг нь GPU дарааллын статусаа чимээгүйхэн шалгаж байна.
🤝 AMD болон Nutanix нар хамтран байгууллагын хиймэл оюун ухааны платформ дээр танилцуулга хийлээ ↗
AMD болон Nutanix компаниуд байгууллагын хиймэл оюун ухааныг илүү "нээлттэй", өргөтгөх боломжтой болгох зорилготой түншлэлээ зарлалаа - энэ нь мэдээллийн технологийн багууд аль хэдийн тэвчиж чаддаг техник хангамжийн булчингийн болон дэд бүтцийн програм хангамжийн танил хослол юм.
Эндхийн уур амьсгал прагматик байна: шинжлэх ухааны үндэслэлтэй үзүүлэнгүүд цөөрч, "энэ нь таны өгөгдлийн төвд гал асаахгүйгээр ажиллах ёстой" гэх мэтээр илүү ихийг хийх хэрэгтэй. Энэ нь гял цал биш бөгөөд гол нь энэ юм.
🧩 Anthropic нь Клодыг "компьютерийн хэрэглээ" рүү гүнзгий түлхэх зорилгоор Vercept-ийг худалдаж авдаг ↗
Anthropic компани Клодын програм хангамж ажиллуулах чадварыг сайжруулахын тулд Vercept-ийг худалдан авч байгаа гэж мэдэгдэв - зүгээр л чатлаад зогсохгүй, дараад л хийдэг агентуудыг бодоод үз дээ. Хэрэв та дараагийн тулааны талбар нь хөгжилтэй хариулт биш, харин ажлын урсгал гэж үзэж байгаа бол энэ нь том асуудал юм.
Энэ нь бас бага зэрэг аймшигтай үйл явдал юм... олон загвар компьютер "ашиглах" боломжтой байх тусам бид бүгд хашлага, зөвшөөрөл, мөн таны хиймэл оюун ухаан ямар ч шалтгаангүйгээр зургаан таб нээсэн эсэх талаар (эсвэл ингэж хэлсэн) маргалдаж эхэлдэг.
🧑💼 OpenAI нь Арвинд КС-г Хүний нөөцийн ахлах ажилтнаар томиллоо ↗
OpenAI нь Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан ахлах ажилтныг нэмсэн бөгөөд энэ нь "хүмүүсийн зүйлс"-ээр дамжуулан хичнээн олон баг, бүтээгдэхүүн, бодлогын асуудал урсдагийг санах хүртэл уйтгартай сонсогдож байна. Ажилд авах, тогтвор суурьшилтай ажиллах, байгууллагын дизайн хийх - энэ бол стратеги хурдан бөгөөд бодитой болдог газар юм.
Энэ нь масштабжуулалт нь зөвхөн илүү олон GPU болон илүү том загварууд биш, харин хүмүүс, үйл явц, "хэн юуг шийддэг" гэх мэт бүх зохион байгуулалтын жааз гэдгийг харуулж байна.
🧠 Nvidia-ийн гүйцэтгэх захирал OpenAI-ийн хөрөнгө оруулалтын гэрээ "ойрхон" гэж мэдэгдэв ↗
Женсен Хуан хэлэхдээ, урт хугацааны цахилгаан мэдээгээр дамжуулсан OpenAI хөрөнгө оруулалтын хэлэлцээр барианд ойртож байна гэжээ. "Хаах" гэдэг үг тэнд маш их ажил хийж байгаа ч зах зээл энэ үгийг хүүхэд чихрийн шуурганд дуртай шиг хайрладаг.
Илүү сонирхолтой зүйл бол Nvidia нь хиймэл оюун ухааны Швейцарь гэсэн байр суурьтай байгаа явдал юм - нэг мега гэрээг дуусгахад түлхэж байсан ч хэд хэдэн шилдэг лабораториудтай нэгэн зэрэг хамтран ажилласаар байна. Тухтай, гэхдээ бас ... төвөгтэй.
🧑🏭 Хиймэл оюун ухаан руу чиглэсэн зардал шилжиж байгаатай холбогдуулан илүү олон компани ажлын байраа цомхотгож байна ↗
Ройтерс агентлаг үл тоомсорлоход улам бүр хэцүү болж буй хэв маягийг нэгтгэн дүгнэжээ: ажилчдын тоог цөөрүүлэх нь хиймэл оюун ухаанаар удирдуулсан дахин тоноглолтой зэрэгцэн буюу илт шалтгаанаар явагдаж байна. Заримдаа энэ нь автоматжуулалт, заримдаа "дахин хөрөнгө оруулалт", заримдаа удирдлагууд хүснэгтийн бүжиг хийж байгаатай холбоотой юм.
Санаа зовоосон хэсэг нь ажлын байрны цомхотголыг бүтэлгүйтэл биш, харин онцлог шинж чанар гэж үзэх нь хэвийн үзэгдэл болж байгаа явдал юм - жишээ нь орон тоог цомхотгох нь хиймэл оюун ухааны эрин үе рүү орох тасалбар юм. Энэ зүйрлэл жаахан гажуудсан ч та ойлгож байна.
Түгээмэл асуултууд
Nvidia-ийн энэ улирлын санхүүгийн асар их үр дүнд юу нөлөөлсөн бэ?
Nvidia-ийн шинэчлэлт нь өгөгдлийн төвийн эрэлтийг гол хөдөлгүүр болгон онцолсон бөгөөд хиймэл оюун ухааны сургалт болон дүгнэлтийн ажлын ачаалал нь ихэнх хүнд ажлыг гүйцэтгэдэг. Гол санаа нь хиймэл оюун ухааны бүтээн байгуулалтын түүх тоон үзүүлэлтээрээ бат бөх харагдаж байна. "Хөргөх" үйл явдлын шугамын оронд үр дүнг тогтвортой эрч хүч гэж уншсан. Бусад сегментүүд нь өгөгдлийн төвийн хүч чадлын цар хүрээнээс гадна бага үүрэг гүйцэтгэсэн.
Эдгээр гарчигуудаас харахад хиймэл оюун ухааны бүтээн байгуулалт удааширч байна уу эсвэл хурдасч байна уу?
Зүйлүүдийн дунд өнгө аяс нь түр зогсолт биш харин хурдатгалыг илтгэж байна. Nvidia-ийн үр дүн нь дата төвийн эрэлт хэрэгцээг харуулж байгаа бол аж ахуйн нэгжид чиглэсэн зарлалууд нь байршуулалтыг илүү практик, давтагдах боломжтой болгоход чиглэгддэг. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн түүх нь компаниуд зардлаа дахин хуваарилж, хиймэл оюун ухааны тэргүүлэх чиглэлийг санхүүжүүлэхийн тулд дахин зохион байгуулалт хийж байгааг харуулж байна. Нийт дохио нь "өөрчлөлт хийх зуураа хурдасч байна" гэсэн үг юм
AMD болон Nutanix-ийн түншлэл нь байгууллагын хиймэл оюун ухааны багуудад юу гэсэн үг вэ?
Энэ санал нь техник хангамж болон дэд бүтцийн програм хангамжийн хослолоор дамжуулан байгууллагын хиймэл оюун ухааныг илүү нээлттэй, өргөтгөх боломжтой болгох тухай юм. Үүнийг гял цал болгохоос илүү прагматик гэж тодорхойлсон: цөөн тооны демо, илүү их "энэ нь таны өгөгдлийн төвд ажиллах ёстой". Мэдээллийн технологийн багуудын хувьд энэ нь ихэвчлэн одоо байгаа багаж хэрэгслээр илүү жигд нэвтрүүлж, үйл ажиллагааны тодорхой замуудыг хэлнэ. Үнэ цэнэ нь шинэлэг зүйл биш, харин байршуулалтын найдвартай байдалд оршино.
Anthropic нь Vercept-ийг "компьютер ашиглах" зорилгоор авсан гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
Энэ нь зөвхөн чатлахаас гадна програм хангамжийн ажлын урсгалыг ажиллуулж чадах агентууд руу түлхэц өгч байгааг дохио өгдөг. "Компьютерийн хэрэглээ" гэдэг нь загварууд үйлдэл хийх - товших, навигаци хийх, даалгавруудыг гүйцэтгэх - гэсэн үг бөгөөд ингэснээр тэд бодит үйл явцыг ажиллуулахад туслах болно. Энэ нь мөн зөвшөөрөл, хамгаалалт, хяналтын талаар практик асуултуудыг бий болгодог. Эдгээр системүүд илүү чадварлаг болохын хэрээр тэдний хийхийг зөвшөөрсөн зүйлийг тодорхойлж, хэрэгжүүлэх нь бүтээгдэхүүний нэг хэсэг болдог.
OpenAI нь хүний нөөцийн албаны даргыг ажилд авах нь өргөжих шатандаа яагаад чухал вэ?
Хүний нөөцийн ахлах ажилтныг нэмж оруулснаар өргөтгөл нь зөвхөн GPU болон загваруудын тухай биш, харин багийг хэрхэн бүрдүүлж, удирддаг тухай юм. Хүний нөөцийн үйл ажиллагаа нь ажилд авах, хадгалах, байгууллагын дизайн, шийдвэр гаргах замуудтай холбоотой. Байгууллага хурдан өргөжих үед эдгээр "хүмүүс ба үйл явц" давхаргууд стратегийн шинж чанартай болдог. Энэ үүрэг нь хурдацтай өсөлтийг тогтвортой зүйл болгон хувиргахад тусалдаг.
Компаниуд яагаад ажлын байраа цомхотгож байгаа ч хиймэл оюун ухааны хөрөнгө оруулалтаа нэмэгдүүлж байна вэ?
Тодорхойлсон хэв маяг нь хиймэл оюун ухаанаар удирдуулсан дахин тоног төхөөрөмж болон дахин хөрөнгө оруулалтын зэрэгцээ ажилчдын тоог цөөрүүлэх явдал юм. Заримдаа энэ нь автоматжуулалтын тухай юм; заримдаа төсвийг шинэ тэргүүлэх чиглэл рүү шилжүүлж байгаа тухай юм. Ажилчдын тоог цомхотгох нь дангаараа бүтэлгүйтэхээс илүү хиймэл оюун ухааны шилжилтийн санхүүжилтийн нэг хэсэг гэсэн ойлголт улам бүр нэмэгдэж байна. Энэ нь "стратеги" гэж танилцуулсан ч гэсэн түгшүүр төрүүлж болох дахин хуваарилалт юм