Үүний дараа таны унших дуртай нийтлэлүүд:
🔗 Хиймэл оюун ухаан ямар ажлын байрыг орлох вэ? – Ажлын ирээдүйн тойм – Автоматжуулалтын эрсдэлд хамгийн их өртөж буй албан тушаалууд болон хиймэл оюун ухаан салбар бүрийн ажлын байрны орчныг хэрхэн өөрчилж байгааг олж мэдээрэй.
🔗 Хиймэл оюун ухаан орлож чадахгүй (мөн орлуулах боломжтой) ажлууд – Дэлхий нийтийн хэтийн төлөв – Хиймэл оюун ухааны хөдөлмөр эрхлэлтэд үзүүлэх дэлхийн нөлөөллийн цогц тойм, эмзэг болон ирээдүйд эрсдэлтэй ажил мэргэжлүүдийг онцолсон.
🔗 Хиймэл оюун ухааны ажлын байрууд – Одоогийн ажил мэргэжил ба хиймэл оюун ухааны ажлын байрны ирээдүй – Хиймэл оюун ухаанаар ажилладаг ажлын байрны өсөлт болон хөгжиж буй технологид суурилсан ажлын зах зээлд амжилтанд хүрэхийн тулд өөрийгөө хэрхэн байршуулахыг судлаарай.
Элон Маскийн роботоор дүүрэн ирээдүйн тухай төсөөлөл бодит байдалд ойртож байгаа бөгөөд 2024 оны 10-р сард Теслагийн хиймэл оюун ухааны өдрийн хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэлтүүдийн дараа Оптимус шиг роботууд ноцтой ахиц дэвшил гаргаж байгаа нь тодорхой болж байна. Анх 2021 онд энгийн, давтагдах ажлуудад зориулагдсан хүн дүрст робот хэлбэрээр танилцуулагдсан Оптимус сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд мэдэгдэхүйц хөгжсөн. Хамгийн сүүлийн үеийн үзүүлбэр нь ур чадвар, даалгаврын гүйцэтгэлийн гайхалтай сайжруулалтыг харуулсан бөгөөд эдгээр роботууд ажиллах хүчинд хэр хурдан нэгдэж болох, хамгийн чухал нь хүний ажилд хэрхэн нөлөөлж болох талаар шинэ асуултуудыг төрүүлж байна.
Өнгөрсөн долоо хоногт Теслагийн хиймэл оюун ухааны өдөрлөг дээр Оптимус нь объектуудыг өнгө, хэлбэрээр нь ангилах, эмзэг зүйлсийг зохицуулах, тэр ч байтугай эд ангиудыг гайхалтай нарийвчлалтай угсрах зэрэг нарийн ажлуудыг гүйцэтгэх чадвараа харуулсан. Нэгэн цагт машинд хэтэрхий төвөгтэй мэт санагдаж байсан эдгээр ажлууд нь роботын бодит орчинд ажиллах боломжийн өсөн нэмэгдэж байгааг онцолж байна. Энэ нь алхах, энгийн хөдөлгөөнөөр хязгаарлагддаг байсан өмнөх хувилбаруудтай харьцуулахад томоохон алхам юм.
Гэхдээ технологи хурдацтай хөгжиж байгаа ч бид роботууд хүний ажилчдын асар их хэсгийг орлохын ирмэг дээр хараахан хүрээгүй байна. Сорилт нь эдгээр чадавхийг салбаруудад өргөжүүлэхэд оршино. Optimus шиг роботууд нь даалгавруудыг урьдчилан таамаглаж, давтагдах боломжтой өндөр хяналттай орчинд амжилтанд хүрч байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр машинуудыг динамик, урьдчилан таамаглах боломжгүй орчинд (завгүй ресторан, жижиглэнгийн дэлгүүр эсвэл барилгын талбай гэх мэт) цаашид хөгжүүлэхэд дасан зохицох нь. Хүний харилцан үйлчлэл, гэнэтийн өөрчлөлтийг зохицуулах, эсвэл шууд шийдвэр гаргах нь Optimus-ийн найдвартай хийж чадах зүйлээс давсан хэвээр байна.
Эдгээр хязгаарлалттай ч гэсэн роботууд үйлдвэрлэл, ложистик, тэр ч байтугай үйлчилгээний үүрэг зэрэг салбарт илүү их үүрэг хариуцлага хүлээхэд ойртож байгааг үл тоомсорлоход хэцүү байдаг. Давтагдах ажлуудад найддаг салбарууд Optimus шиг роботуудыг өртөг хэмнэлттэй болмогц ашиглах магадлалтай. Маск Тесла эдгээр роботуудыг бүх хэмжээтэй бизнест хүртээмжтэй болгох үнээр эцэст нь олноор үйлдвэрлэх болно гэж амласан боловч энэ нь хэдэн жилийн дараа л болно. Одоогийн үйлдвэрлэлийн зардал болон техникийн нарийн төвөгтэй байдал нь өргөн хэрэглээг шууд бодит байдал биш харин тэнгэрийн хаяанд үлдээж байгааг харуулж байна.
Технологиос гадна нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврыг авч үзэх хэрэгтэй. Автоматжуулалтын талаарх яриа зайлшгүй ажлын байрны шилжилт хөдөлгөөн рүү шилжиж байгаа бөгөөд Маскийн роботууд ч үл хамаарах зүйл биш юм. Түүхийн хувьд автоматжуулалтын дэвшил нь ажлын зах зээлд өөрчлөлтүүдтэй хамт гарч ирсэн бөгөөд хуучин үүрэг алга болсон ч шинэ үүрэг бий болж байна. Гэхдээ хүн дүрст роботуудын өсөлт нь мөн адил хэв маягийг дагах эсэх нь маргаантай хэвээр байна. Эдгээр роботуудын хөгжлийн хурд нь шинэ салбар, боломжуудыг нүүлгэн шилжүүлсэн ажилчдыг татахад хангалттай хурдан бий болгож чадах эсэх талаар санаа зовнилыг төрүүлж байна.
Засгийн газар болон зохицуулагч байгууллагууд автоматжуулалтын нөлөөллийг хэрхэн зохицуулах талаар аль хэдийн тэмцэж байна. Авсаархан болж буй санаануудын нэг бол автоматжуулалтаас ихээхэн хамааралтай компаниудад "роботын татвар" ногдуулах, хөрөнгийг нүүлгэн шилжүүлсэн ажилчдыг дэмжих эсвэл нийтийн үндсэн орлого (UBI) зэрэг нийгмийн хамгааллын сүлжээг бэхжүүлэхэд ашиглах боломжтой юм. Эдгээр хэлэлцүүлэг эхэн шатандаа явж байгаа ч зохицуулалтын хүрээ нь робот техникийн дэвшилтэй зэрэгцэн хөгжих шаардлагатай болох нь тодорхой байна.
Өөр нэг нарийн төвөгтэй давхарга бол бие даасан роботуудыг тойрсон ёс зүй, хууль эрх зүйн асуултууд юм. Optimus зэрэг машинууд өдөр тутмын амьдралд илүү их нэгдэхийн хэрээр хариуцлага, мэдээллийн нууцлал, хяналтын асуудлууд тэргүүлэх чиглэлд гарч ирнэ. Робот эвдэрвэл хэн хариуцлага хүлээх вэ? Эдгээр роботуудын цуглуулсан өгөгдлийг хэрхэн ашиглах вэ? Роботууд бодит ертөнцөд байршуулах ажил ойртох тусам эдгээр асуултууд улам бүр хамааралтай болж байна.
Тэгэхээр Маскийн роботууд хэр удаан гол ажиллах хүчний салбарт нэвтэрч чадах вэ? Одоогийн ахиц дэвшил дээр үндэслэн зарим хүмүүсийн бодож байгаа шиг тийм ч хол биш ч гэсэн энэ нь удахгүй гарахгүй байна. Дараагийн арван жилд Оптимус шиг роботууд хяналттай орчинд (үйлдвэр, агуулах, тэр ч байтугай түргэн хоолны газар эсвэл жижиглэн худалдааны салбарт) илүү олон ажлыг хийж эхлэхийг бид харж болно. Гэсэн хэдий ч олон салбарыг хамарсан өргөн хүрээтэй нэвтрүүлэлт цаг хугацаа шаардах болно. Цаашдын зам нь зөвхөн технологийн дэвшил төдийгүй зохицуулалтын бэлтгэл, нийгмийн дасан зохицох байдал, мэдээж зах зээлийн эрэлт хэрэгцээг хамардаг.
Энэ хооронд муруйгаас түрүүлж байх хамгийн сайн арга бол ур чадвараа дээшлүүлэх явдал юм. Роботууд эцэстээ олон ажлын илүү давтагддаг, гарын авлагын талыг зохицуулж болох ч бүтээлч байдал, шүүмжлэлт сэтгэлгээ, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан шаарддаг үүрэг нь хиймэл оюун ухааны хүрээнээс гадуур хэвээр байна. Машинууд бялууны илүү том хэсгийг эзэлж байгаа ч хүмүүс ажлын ирээдүйг бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэсээр байх болно.
Элон Маскийн роботууд гарцаагүй гарч ирэх боловч тэд хэзээ хөдөлмөрийн зах зээлд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлж эхлэх нь тодорхойгүй байна. Одоогоор автоматжуулалт руу чиглэсэн алхмууд үргэлжилж байгаа ч бидэнд дасан зохицож, ирээдүйн ажлын байраа тодорхойлох хангалттай цаг хугацаа байна.